| 会社名 | グリットグループホールディングス株式会社（旧：㈱アスリートプランニング） |
|---|---|
| 企業URL | https://gritgroup.co.jp/ |
| 住所 | 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル3F |
| 代表者 | 山崎秀人 |
| 会社PR | 2004年、私たちは日本で初めて 体育会学生に特化した就職支援事業を本格的にスタートさせました。 体育会学生の持つポテンシャルが社会的価値を持つことを人材市場に示し、 近年では、採用マーケットでブランド化されるほどになりました。 私たちは、人が大好きです。 だから私たちは自分たちのビジネスで、もっと多くの人の人生を支えていきたい。 私たちがいるから縁がつながり、人が笑顔になり、人の可能性が大きく広がっていくような。 そのために私たちが挑戦し続けるのは、 今はまだ世の中にない独創的なアイデアと人への熱い想いで、 今はまだ手の届かないような人の想いを応援していくこと。 愛にあふれた泥臭い人情と革新的な創造が、私たちの魂です。 |
| 設立 | 平成9年2月7日 |
| 従業員数 | 150名（グループ企業合計数） |
| 業種 | 人材・コンサルティング・広告・介護・福祉 |
| 事業内容 | ■人材事業 新卒採用支援事業として、他社と一線を画す切り口として、『ヒトメディア』が挙げられます。当社の新卒採用支援は体育会学生にフォーカスしているのが特徴。キャンパスに社員が出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 トップアスリートのセカンドキャリアの支援事業も2016年から本格化させる予定です。 ■技術教育事業 IT業界の新卒社員、中途新入社員向けのプログラミングなどの実務研修の提案を通じて、「エンジニアを元気にする」のが事業ミッションです。 大手企業、地方自治体を顧客に持ち、研修企画～講師育成/選定～研修の実施を一貫して行っていただきます。教育事業の営業、企画、マーケティングなどに携わることができます。 ■障がい者福祉事業 発達障がいを持つ方向けの就労移行施設の運営を行っています。「就労」に関する社会的課題を解決するのが目的です。「雇用する企業側の視点からこの問題を捉える」という新しいスタイルの障がい福祉サービスを提供しています。社会福祉法人にはできないアプローチで、障がい者就労の問題に挑みます。就労支援ならちゃんと就労できるようにする、放課後デイなら療育のプログラムを提供するという施設の主旨にあったものを確実に提供しています。 ■新規事業 具体的には ・スポーツ×幼児教育の教室運営 ・当社独自のITサービスや会員DBを活用した地方自治体に対する定住、移住、訪日観光客誘致 ・アスリートのセカンドキャリアに伴う地域おこし協力隊員としての紹介業務 ・アスリートとスポーツ合宿施設の地域活性化 ・アスリートのスポーツ指導派遣 ・スポーツイベント誘致 ・企業球団設立の支援 などをしており、「人材」「スポーツ」「教育」「IT」の分野で新しいサービスを打ち出していきます。 |
| 採用担当者メッセージ | 素のあなたを教えてください。志望動機は最初はお聞きしません。 その理由は、初期の当社のことをご存じない段階でご質問しても意味がないと考えているからです。 「知らない会社への作られた志望動機」ではなく、素のあなたのことを教えてください。 ご縁があった際に一緒に仕事をするのは、素のあなたですから。 |
| 採用予定人数 | 11名～15名 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職 |
| 応募条件 | 大学・大学院を2018年卒の方 |
| 勤務地 | 東京本社または関西支社 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 | 220,000円（2015年4月実績） |
| 手当/福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金及び労災保険） ・確定拠出年金、 ・社員旅行（年1回：2013年香港／2012年バンコク／2011年済州島他） |
| 休日/休暇 | （休日）土・日・祝日 年間休日124日（2015年） （休暇）夏季休暇、年末年始休暇、疾病予防休暇、特別休暇 |
| 選考フロー | 【選考スケジュール】 ■会社セミナー ↓ ■１次選考（会社説明・選考会後に実施。グループワーク予定） ↓ ■２次選考（面接） ↓ ■最終選考（面接） ※選考途中でインターンシップに参加してもらう場合があります。 |
| アピールポイント | 私たちの創業時は、「体育会学生」をつなぐことに特化した会社でした。 体育会学生の就職支援サービスのパイオニアであり、その分野では業界トップの実績を持っています。 2015年をグループ経営（多角化）の初年度と位置づけ、今までの良さを残しながらも、積極的な事業開発と投資を開始しました。 体育会学生からプロアスリートのセカンドキャリアまでをつなぐアスリート人材事業。 未経験エンジニアの可能性を育む技術教育事業。 地方と人をつなぎ、地方の可能性を育む地方創生事業。 スポーツ×子供教育の分野で自発性と基礎運動力を育む新規事業。 本格的に事業展開を開始してから10年を超え、財務・既存事業・ノウハウが安定化した今だからこそ、第二創業期として積極的な投資を考えています。 直近3か年の成長率（売上高）は、167％。 社員数は100人、年商は15億円を超えてきましたが、成長のアクセルを踏みながら、良い会社を創っていくためには、新しい力が必要です。 離職率4.9％（2015年度）の一体感のある組織ですが、新しい発想と新鮮なパワーとともに、人を大切にすることを風土、制度として根付かせていくことも重要視しています。 当社では年次や社歴に関係なく、さらに上のステージで活躍するチャンス を与えています。例えば関西支社をまとめている執行役員は入社4年30歳。最年少管理職は26歳の女性。今後は新しいポジションとチャンスがさらに増えていくでしょう。ぜひ当社にあなたの情熱をぶつけてください。 |
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