| 会社名 | 株式会社ROBOT PAYMENT |
|---|---|
| 企業URL | https://www.robotpayment.co.jp/ |
| 住所 | 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F |
| 代表者 | 清久 健也 |
| 会社PR | 『全ての従業員が誇りを持てる会社であり続けること』 これがROBOT PAYMENTの経営理念であり、ミッションです。 全社員がROBOT PAYMENTで働いていることに対して誇りを持っています。 社員が口をそろえて言うのは「うちって家族みたいだよね」という言葉。 新卒から社長まで、肩書や職種の垣根を飛び越えて、誰とでも対等でフラットに仕事をする文化が特徴です。 お互いを大切に思うからこそ時に互いに厳しい発言や態度をとることもあります。でも、それは会社と組織がより良くなることを本当に大切にしているから。 常に現状に満足することなく、一体となって挑戦し続けています。 また、仕事以外の面でも、社内イベントを企画したり、休日にもスポーツをして遊んだり、あるいは一緒に何か勉強したり、社員という関係を超えた信頼関係を全員が大事にしています。そんなアットホームながら切磋琢磨し合える人間関係が、ROBOT PAYMENTの強さの秘訣であり、大きな魅力です。 代表の清久がいつも会社説明会などで口にしているのが、 「皆さんと一緒に、一流の企業をつくりたい」という言葉。 一流と聞いて浮かべるイメージは人さまざまだと思いますが、 ・お客様からの感謝と、お客様への感謝の気持ちを大切にすること。 ・個人としても、会社としても「お金」のプロフェッショナルであるということ。 ・最高のチームと共にエキサイティングな仕事に挑み続けること。 ・多くのお客様と、社会に貢献し続けること。 ・売上や利益、社員の能力がめざましく向上し続けること。 などを通じて、ROBOT PAYMENTは誇りを持てる会社であり続けます。 |
| 設立 | 2000年10月 |
| 従業員数 | 45人 |
| 業種 | IT/Webマーケティング |
| 事業内容 | 『お客様の利益を向上させる「カスタマーサクセス」』 私たちは、2000年の創業以来、BtoBtoC領域のビジネスに取り組んでまいりました。 本領域においては、お客様のビジネスを成功に導くことが最も大切です。 企業活動の血液である「お金」という存在。 『大切な「お金」だからこそ、払う側も、受け取る側もできるだけストレスなく関われるべきではないか？』 現代は、 ITを駆使して「お金」を管理・運用する時代です。 これからは企業においても、ITを使って、「お金」の請求・入金・管理・運用を行う流れが次第に加速していきます。 私たちは、日本中の企業の血液がスムーズに流れるよう、「IT × お金」にこだわって、 お客様を成功に導くソリューションを提供し続けます。 現在提供しているサービスは以下の2つです。 ■インターネット決済サービス 創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けています。 現在までに10,000社以上の企業のビジネスで活用され、年間300億円以上の「お金」の流れを媒介しています。 ■請求クラウド「経理のミカタ」 2014年8月にサービスを開始した請求クラウド「経理のミカタ」 「請求・課金業務をもっとシンプルに」をコンセプトにサービス開発を行っています。 これまで決済サービスのお客様とのお取引を通じて発見した、企業における共通の業務課題をクラウドサービスの提供を通じて解決します。 |
| 採用担当者メッセージ | 自分の可能性を試したい。 挑戦する情熱がある。 そんな方はぜひ、ROBOT PAYMENTのトビラを叩いてください。 身の丈以上の仕事が巡ってきたとき、年齢や性別を理由に尻込みや遠慮をするのでなく、常に問題意識を持ち、そもそもの目的に立ち返りながら、期待されている以上の結果を出そうとやり方を工夫しながら結果にコミットしてゆく。 会社を頼りにぶら下がるのではなく、アイデアと行動で明日の会社を創り上げてゆける『主体性のある自立した人材』を求めています。 ◇最強のチームを作ろう ・それぞれが自発的に頭がちぎれるほど考えること。 ・互いのことをおもいやり、深い信頼関係を築くこと。 ・自発的に熱意を持って行動し、周囲と高め合うこと。 全員がこれらを大切にすることで、会社のレベルは少しずつ上がっていきます。 ◇肩書にとらわれず、全力で貢献しよう セールス・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポート・コーポレートスタッフと名刺での肩書は分かれていますが、肩書にとらわれずに、様々な役割にまたがって欲張りに仕事をする社員が多いのがCloud Paymentの特徴です。お客様に喜んでいただけるように、組織がより良くなるように、社員全員が常に挑戦し続けています。 |
| 採用予定人数 | 6人 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職/エンジニア職 |
| 応募条件 | 2017年4月に入社可能な学生（既卒可） |
| 勤務地 | 渋谷 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 | 月給/23万円 〜 |
| 手当/福利厚生 | ・昇給年2回（6月・12月） ・賞与年1回（会社業績による） ・インセンティブ制度・表彰制度あり ・通勤交通費（上限あり） ・家賃補助 (月額2万円) ・社会保険完備 ・健康診断 ・資格取得補助制度 ・産休育休制度 |
| 休日/休暇 | 土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、誕生日休暇、慶弔休暇など |
| 選考フロー | 面談(数回)→書類選考→役員面接→社長面接 |
| アピールポイント | 1人で努力をすることは大切ですが、1人だけで成し遂げられることなど実は多くありません。 つらいとき苦しいとき、仲間がいるからこそ乗り越えられることがたくさんあります。 そして、仲間と力を合わせるからこそ、自分、仲間や会社、そしてお客様や世の中までを変えられるのではないでしょうか。 これからもROBOT PAYMENTは、仲間とともに挑戦を続けます。 自分を変える、まわりを変える、変革を起こす。 私たちとともにそんな挑戦をしてみたい方、ぜひお待ちしております。 |
この企業のココがすごい！～事業内容～
<社長との距離も近いです！>
【Eコマースの中枢・決済の領域をリードするプロ集団】
AmazonやZOZOTOWNに代表されるEコマース。みなさんもお馴染みの、ネット上で全ての購買活動が完結するこの消費形態が拡大するにつれ、お金の支払いをスマートに再構築する「決済」分野のビジネスチャンスがますます大きくなっています。電通出身の経営者が率いるROBOT PAYMENTは、2000年という早期からこの領域に参入し、高度な選択と集中を戦略的に行うことで、高い付加価値を生み出し続けるプロフェッショナル集団。特に近年は決済処理に留まらず、決済データやビジネスノウハウを活用した、顧客の利便性・収益性を向上させる次世代型のプラットフォームとして進化を遂げつつあります。
【これまでの知見を武器に、FinTech業界の発展に貢献】
現在までに10,000社以上の企業のビジネスで活用され、年間300億円以上のインターネット上の「お金」の流れを媒介しているインターネット決済代行サービスを展開し、その堅牢なストック型ビジネスモデルで、創業以来毎年増収を遂げてきたROBOT PAYMENT。自社の発展のみならず、企業がもっとチャレンジできる機会を創出し、ひいては日本を活性化させたいという思いを持つ同社は、これまで培ってきた知識や経験を活かし、FinTech協会のメンバーにも名を連ね、昨今盛り上がりを見せるFinTech業界全体の発展に貢献しています。
この企業のココがすごい！～企業文化・社風～
<社内イベントも豊富です！>
インターネット上でビジネスを展開しようとするあらゆる業種の事業者をクライアントに持つROBOT PAYMENTでは、経営者視点に立って、「お金の流れ」を把握した上で最適な戦略を提案する必要があります。
ITを活用した「お金の流れ」のプロフェッショナルとして、クライアントの業務フロー設計や改善提案をする経験は、マネジメントスキルやビジネススキルを磨く上で重要なものとなるでしょう。
『仕事だけの付き合いではなく、高めあう』
全従業員が立派なビジネスパーソンとして、人間として、成長する為に様々な工夫をしています。社員が成長する仕掛けをつくり、また日頃の部下上司を越えたお互いを切磋琢磨する企業風土があります。時には厳しいが、それはファミリーとして、みんなが正していかなければならない内容であるからこそ、相手のことを真剣に考えて厳しい指摘をします。みんなとても思いやりがある、楽しい文化でもあります。
【集中できる環境、成長する機会】
ROBOT PAYMENTではより良いサービスを提供するために多くの制度を設けています。
その中の一部を紹介します
・開発ツール選択制度
開発に集中しやすいよう、環境面でサポートします。
最大27インチのデュアルディスプレイ、マウスやキーボード、OSなどお好みのデバイスを用意します。
・フレックスタイム制度
サービス開発を行うメンバーの最大パフォーマンスを引き出すため、フレックスタイム制を導入しています。職種や時期に応じて変動する仕事量に応じて自主的に勤務時間を管理していただけます。
・リモートワーキング制度
ROBOT PAYMENTは、メンバー各々に最も適した職場環境を追求しています。クラウドを活用したワークスタイルを取り入れ、好きな場所で働く自由を最大限尊重しています。
・書籍購入補助・セミナー参加支援
スキルアップに役立つ最新の技術書の購入を補助しています。
また、社内・社外を問わず、必要に応じて勉強会を行っており、たとえ業務時間内のイベントでも参加することが可能です。
・1month面談
ROBOT PAYMENTでは一人一人が立てた目標に対して、チームで達成することに重きを置いています。 月に１度、所属部門長との面談を通して目標の達成に向けたマイルストーンを設定するとともに、個人の中長期的なキャリアを定期的に見つめなおしています。
・半期に一度の360度フィードバック
半期に一度コミットメント設定を行い、年に2回（6月・12月）、昇給・昇格の機会を設けています。 目標管理制度と360度評価の結果に基づいた振り返りを行います。
・住宅補助制度
オフィスの最寄駅から各線3駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃の一部を補助しています。
・産休・育児休暇制度
ROBOT PAYMENTには、女性が働きやすい環境を整える制度があります。
産前産後休、妊娠休暇、育児休暇、育児短時間勤務など、ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。
・誕生日休暇
自分の誕生月に1日、有給とは別に誕生日休暇を取得することができます。 年に一度の誕生日をよりよく過ごしてもらうための制度です。
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